在日常工作中，“我們”作為企業(yè)形象的代表，應(yīng)該如何被設(shè)計(jì)呢？在大多時間中一直困擾著企業(yè)品牌形象，根據(jù)工作服設(shè)計(jì)師多年的定做經(jīng)驗(yàn)，通常會要求工作服在設(shè)計(jì)方面有以下特點(diǎn)，這些都是工作服的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，在這些要點(diǎn)中你又了解哪些呢？
　　經(jīng)濟(jì)性：除了少數(shù)價格貴的工作服，多數(shù)都會要求服裝要具備合理的價格性能，就是與設(shè)計(jì)選擇的面料檔次、款式以及復(fù)雜的程度、工藝制作難度等方面進(jìn)行綜合性的考量。在相同的美感與功能實(shí)現(xiàn)的前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡量降低成本，從而從款式、制作難易程度、服裝結(jié)構(gòu)等細(xì)處進(jìn)行改良。
　　針對性：工作服的主要設(shè)計(jì)原則就是確定針對性。針對不同行業(yè)、相同行業(yè)中的不同企業(yè)、相同企業(yè)的不同職位、相同職位的不同身份等各種情況進(jìn)行考慮。針對性的設(shè)計(jì)出不同點(diǎn)。
　　功能性：職業(yè)裝可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司應(yīng)選擇耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選擇防靜電面料。職業(yè)裝定制時應(yīng)該選好面料，選好適合公司的附服裝，才能達(dá)到使用效果。
　　實(shí)際上工作服在狹義上是指在規(guī)定時間中找到自己供職的地點(diǎn)從事公務(wù)活動的部分人，但是從廣義上漿是指相對比較不明確的被分后的部分消費(fèi)群。這里的“人”在工作服上表現(xiàn)為一個群體、部分、階層等。工作性質(zhì)就是個人與群體風(fēng)格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟(jì)地位等方面。對于工作服的設(shè)計(jì)我們要求具體且各異，始建于地點(diǎn)就是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境的因素，時間包括春、夏、秋、冬。